Future Skills

Weiterbildung ist mehr als Wissen. Es geht um Ihre Kompetenzen für Ihre Zukunft. Und darum, auf welche es ankommt.

Weiterbildung für Freiheit
Ob Sie die Weichen für eine Führungsposition stellen oder sich neu orientieren möchten - Sie werden nicht nur Fachwissen benötigen, sondern damit verbundene Kompetenzen. Manche haben Sie bereits in Ihrer Erstausbildung oder dank Ihrer Berufserfahrung und persönlichen Entwicklung erworben. Aber Sie merken vielleicht in der ein oder anderen Situation, dass sich die Welt gerade ziemlich schnell dreht und neue Fähigkeiten gefordert werden. Fähigkeiten, die Sie sich für eine leitende Tätigkeit oder mehr Sicherheit und Handlungsfähigkeit aneignen möchten. Man spricht hier von Re-Skilling (Vertiefung vorhandener Fähigkeiten) und Up-Skilling (Aneignung neuer Fähigkeiten) (s. auch HR-Report 2025). Die Kompetenzen, die in der Arbeitswelt der Zukunft gefragt sein werden, beschäftigen in den letzten 5 Jahren viele Organisationen, da es um die Arbeitsfähigkeit der Bevölkerung, die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen und die Weichenstellung von Personalentwicklung geht.

Framework der Future Skills
Diesen Fächer an Kompetenzen, den der Mensch in seinem beruflichen Umfeld nutzt und der ihn inzwischen auch in der Kollaboration mit Künstlicher Intelligenz ausmacht, hat der Stifterverband gemeinsam mit McKenzie in Kategorien strukturiert und dazu einen Framework der Future Skills entworfen. Da Bildung und Weiterbildung ein essenzieller Wegbereiter für die zukünftigen Skills sind, sind jene Kompetenzen an vielen Hochschulen mittlerweile auch Grundlage der Lernziele von Studiengängen und Weiterbildungen. So auch an der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen, an der unsere Studiengänge und Hochschulzertifikate angesiedelt und akkreditiert sind. Sie orientieren sich auch an den Forschungsergebnissen von Ulf-Daniel Ehlers zu den Future Skills in der Lehre und an Hochschulen (s. Next skills .

Weiterbildung für einen vollen "Werkzeugkasten"
Unser Verständnis von Weiterbildung ist, dass Sie bei uns einerseits aktuelle Theorien, Methoden und Strukturen kennen lernen oder vertiefen, mit denen Sie leichter und schneller Prozesse und Zusammenhänge analysieren und bewerten können. Andererseits erlangen und vertiefen Sie Kompetenzen, indem Sie diese Methoden, technischen Tools und natürlich auch der Künstlichen Intelligenz mit den Dozierenden und Mitstudierenden hinterfragen und diskutieren und in Projekten und Fallbeispielen anwenden. So können Sie bereits während eines Zertifikats Ihre gewonnen Erkenntnisse im Beruf einsetzen und gewinnen Selbstsicherheit und nicht selten auch Anerkennung durch neue Impulse, die Sie in Ihr Team mitbringen.

Diese Future Skills haben wir im Folgenden zusammengefasst, mit einem praktischen Beispiel und Ihrem Mehrwert für die Zukunft verdeutlicht.

(Text: Iris Zimmermann)